Engagement social

Crèche inter-entreprise

Filet Bleu prend au sérieux le bien-être de ses salariés. Aujourd’hui, 60% d’entre eux sont des femmes, avec une moyenne d’âge de 35 ans. Afin de permettre aux jeunes mères de conserver leur emploi, la biscuiterie est devenue l’une des co-créatrices du projet de crèche interentreprises. Gérée depuis 2007 par l’association «Alience Cornouaille», la crèche «Tôt ou tard» accueille, six jours sur sept, de 5h30 à 22h30, 80 enfants dont cinq de Filet bleu.

Solidarité personnes handicapées

Engagée sur le plan social, Filet bleu respecte ses obligations : près de 10 salariés en CDI présentent un handicap. Et parce que la biscuiterie est une entreprise de conviction, elle travaille également avec une entreprise adaptée, «Sevel Service», sur du reconditionnement manuel auprès de quatre salariés.

Valorisation des métiers dans l’entreprise

Parce que pour Filet bleu, l’avenir professionnel des salariés compte, l’entreprise a mis en place une politique de valorisation des métiers. La biscuiterie encourage son personnel à obtenir des qualifications reconnues dans l’ensemble du secteur agroalimentaire. Quatre domaines sont concernés : opérateur de conditionnement, conducteur de ligne, pâtissier, technicien de maintenance. Aujourd’hui, preuve du succès de l’opération, une dizaine de conducteurs de ligne ont obtenu un CQP (certificat de qualification professionnelle).

Vie au travail

Par groupe de travail participatif nous réfléchissons sur notre façon de communiquer dans l’entreprise, sur nos organisations, et sur l’aménagement des infrastructures collectives (salle de repos, de restauration…) et de production (ergonomie des postes de travail, gestes et postures…).

Un journal d’entreprise parait deux fois par an en reprenant l’actualité du semestre écoulé.